Die Herausforderung: Führungskompetenz erfahrungsbasiert entwickeln
Im Rahmen des High-Potential-Programms „mynextSTEP@SI“ bei SIGNAL IDUNA steht eine zentrale Fragestellung im Fokus: Wie kann Führung für Nachwuchstalente und High Potentials konkret erfahrbar und erlebbar gemacht werden – auch ohne formale Führungsverantwortung?
Ziel ist es, eine praxisorientierte Lernumgebung zu schaffen, in der Teilnehmende ihre Führungskompetenzen ausprobieren, reflektieren und weiterentwickeln können.
Unsere Lösung: Die interaktive Leaderfy Simulation, die Führung nicht nur vermittelt, sondern fühlbar macht. Der Baustein wird regelmäßig während des 18-monatigen Potenzialentwicklungsprogramms angeboten.
In enger Absprache mit Jessica Voigt (geb. Rick) und Lara Winter von der Personalentwicklung wurde mit der Leaderfy Simulation ein individuelles, bedarfsgerechtes Konzept mit folgenden Zielen entwickelt:
- In einer digitalen Führungssimulation die Herausforderungen der zunehmenden Dynamik und Komplexität des Führungsalltages in einem risikofreien Raum erleben
- Führungserfahrung mit Teamdynamiken zu sammeln und Relevanz unterschiedlicher Persönlichkeiten erleben
- Mit unterschiedlichem Führungsverhalten experimentieren
- Unmittelbares individuelles Feedback zu Führungsentscheidungen bekommen
- Ansätze wirksamer Führung und eines ganzheitlichen Führungsverständnisses in der komplexen Arbeitswelt kennenlernen
An drei bis vier halbtägigen Online-Terminen durchlaufen die Teilnehmenden in Kleingruppen in der Rolle eines Team Leads verschiedene Entscheidungs- und Interaktionsszenarien. Im Zentrum steht dabei die Herausforderung, individuelle Interessen/Bedürfnisse, Teamziele und Unternehmensstrategien miteinander in Einklang zu bringen – eine Kernkompetenz moderner Führung.
Die Schwerpunkte der Module sind, u.a.:
- Das Verhalten der Mitarbeitenden aufgrund ihrer Bedürfnisse und ihrer individuellen Persönlichkeit verstehen und zielgerichtet damit umgehen
- Die Erfolgsfaktoren von Teamreife mit dem Fokus auf Psychologischer Sicherheit
- Verantwortungs- und Konfliktklärung und Umgang mit Konflikten
- Anwendung im Rahmen der kollegialen Fallberatung
Der Mehrwert des Onlineformats: Interaktiv, intensiv, nachhaltig
Gerade im digitalen Kontext hat sich die Leaderfy Simulation als eine Lernmethode mit stärkerer Wirkungsorientierung durch eigenes Erleben, Ausprobieren und Lernschleifen besonders erfolgreich erwiesen – da es weit über klassische Webinar-Formate hinausgeht.
Das Kundenfeedback: Was bleibt, ist Wirkung
„Die Leaderfy Simulation hat unsere Erwartungen übertroffen. Unsere Talente waren hoch engagiert und begeistert davon, wie erlebbar Führung sein kann – selbst im virtuellen Raum.“
– mynextSTEP@SI-Programmverantwortliche Jessica Voigt (geb. Rick)
„Für mich war besonders wertvoll, in einem geschützten Rahmen praxisnah auszuprobieren, wie sich meine Führungsentscheidungen auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen auswirken. Die Erkenntnisse daraus, gerade zur Wichtigkeit von psychologischer Sicherheit, begleiten mich auch heute noch im Führungsalltag.
– Luisa Cors, Product Ownerin, Teilnehmerin des mynextSTEP@SI-Programms
Das Ergebnis: Durch die wissenschaftlich fundierte Basis der Simulation, u.a. das Big Five Persönlichkeitsmodell, erhielten die Teilnehmenden wertvolle Einblicke in ihre eigene Persönlichkeitsstruktur und reflektierten, wie sich diese auf ihre Führungsrolle auswirkt – etwa im Zusammenspiel mit unterschiedlichen Teamdynamiken.
Fazit: High Potentials gezielt fördern
Mit der Leaderfy Simulation wird Führung im mynextSTEP@SI Programm nicht nur vermittelt, sondern greifbar gemacht. Die Kombination aus Persönlichkeitsreflexion, praxisnahen Herausforderungen und strukturierter Feedbackkultur ermöglichte eine nachhaltige Kompetenzentwicklung.
SIGNAL IDUNA stärkt mit diesem innovativen, digitalen Lernformat gezielt die Führungskräfte von morgen – durch Lernen, das wirkt.
Im Herbst 2026 starten wir mit SIGNAL IDUNA in den fünften Durchlauf im mynextSTEP@SI Programm – und iterieren und verfeinern die Simulation in enger Absprache nach jedem Durchlauf weiter.